"Avatar Interview", la campaña inclusiva de McDonald's
El objetivo es impulsar un nuevo modelo de contratación basado en el talento y no en el físico.
En busca de una mayor inclusión laboral, McDonald's y DDB Colombia han lanzado una innovadora campaña llamada "Avatar Interview", cuyo objetivo es impulsar un nuevo modelo de contratación basado en el talento y no en las apariencias físicas. La campaña ha sido destacada por su enfoque innovador y su compromiso con la igualdad de oportunidades.
En la actualidad, aproximadamente 2 de cada 5 candidatos son rechazados en entrevistas de empleo debido a su apariencia, raza o edad. Conscientes de esta problemática, Arcos Dorados y DDB Colombia han desarrollado una plataforma de reclutamiento revolucionario, donde las personas pueden crear un Avatar que los representará en las entrevistas virtuales. De esta manera, se busca dar mayor visibilidad a las capacidades intelectuales de los candidatos, más allá de su físico.
La mecánica de participación en la plataforma es sencilla. Los interesados se postulan para uno de los diferentes cargos disponibles y, si son seleccionados por llamada, ingresan a un video donde crean un avatar virtual para llevar a cabo la entrevista.
El lanzamiento de esta plataforma comenzó en Colombia y tiene como objetivo expandir el impulso del talento en los diversos restaurantes de McDonald's de la región. Con esta iniciativa, McDonald's y DDB Colombia demuestran su compromiso con la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, abriendo nuevas oportunidades para aquellos que han enfrentado barreras discriminatorias en el pasado.